ТОП менеджмент компанії Eldorado переконаний, що успішність розвитку бізнесу безпосередньо пов'язано з безперервним навчанням кожного співробітника. Концепція розвитку співробітників, сформована Навчальним центром, включає створення і проведення внутрішніх тренінгів, залучення кращих експертів для корпоративного навчання, організацію участі у зовнішніх семінарах, тренінгах та конференціях, розвиток наставництва та надання можливостей для самонавчання.

Працівники проходять повний цикл навчальних програм: інтеграційні програми, продуктове навчання, продажу та сервіс, професійні школи.

В Компанію запрошуються провідні експерти з різних галузей для проведення тематичних та мотиваційних лекцій. Співробітники офісу вивчають англійську мову в корпоративному форматі. Для менеджменту Центрального офісу розроблена модульна програма «Forsage», спрямована на розвиток управлінських компетенцій, особистої ефективності і крос-функціональної взаємодії.

Для керуючих магазинами розроблена модульна програма «Pit-Stop», яка включає в себе тренінги з управління командою, прийняття рішень і операційного управління. У Школі майбутніх керівників високо потенційні керівники в рамках 10-ти денного інтенсиву вивчають основні бізнес-процеси роздрібних магазинів і розвивають свої управлінські навички. Діюча в Компанії система наставництва спрямована на швидку і послідовну адаптацію нових продавців.

У Eldorado розвивається культура самонавчання. Навчальні матеріали та курси, публікації і література, відео уроки і вебінари доступні працівникам Компанії в навчальному просторі СОВА (Сучасна Освітня Віртуальна Академія). У режимі 24/7 з будь-якого пристрою і з будь-якої точки світу. Можливість для кожного працівника Компанії брати участь в створенні, придбання, збереження і передачі знань, є основою для розвитку Eldorado як самонавчається.